Persönlichkeitsentwicklung / Self Leadership
für stille Talente und besondere Mitarbeiter
In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist die Förderung von Führungskräften durch Persönlichkeitsentwicklung und Self-Leadership-Coaching unerlässlich.
Transformations Coaching für besondere Mitarbeiter, stille Talente.
Wichtige Bestandteile des Coachings sind:
Selbstreflexion: Erhöhtes Bewusstsein für persönliche Stärken, Schwächen und Verhaltensmuster.
Resilienz: Besseres Stressmanagement und Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell ändernden Umfeld.
Zielorientierung: Klare Definition von Zielen und Strategien zur Erreichung dieser.
Kommunikation: Verbesserte Kommunikationsfähigkeiten sowohl im Team als auch in der gesamten Organisation.
Sichtbarkeit: Erhöhung der Wahrnehmung ihrer Fähigkeiten und Beiträge im Unternehmen.
Selbstvertrauen: Stärkung des Selbstbewusstseins und der Eigeninitiative.
Karriereentwicklung: Unterstützung bei der Identifizierung und Erreichung beruflicher Ziele.
Skill-Entwicklung: Gezielte Entwicklung von Fähigkeiten und Kompetenzen.
Für wen ist dieses Coaching?
- Für besondere Persönlichkeiten, stille Talente, Leader und Führungskräfte
Nutzen für das Unternehmen
Zeigen sie ehrliches Interesse am Wachstum und der Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
- Die Mitarbeiter werden sich mehr mit dem Unternehmen durch die individuelle Wertschätzung verbunden fühlen und weniger den Wunsch haben das Unternehmen zu verlassen.
- Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie sich im Unternehmen weiterentwickeln können, sind motivierter und engagierter in ihrer Arbeit. Sie sind weniger krank und nutzen die Arbeitszeit effektiver. Sie sind weniger stressanfällig.
- Durch die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung erweitern Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse, dies wirkt sich positiv auf die Leistung und Produktivität aus. Wenn Mitarbeiter ihre Stärken besser verstehen und ihre Schwächen angehen können, sind sie besser in der Lage, ihre Aufgaben effektiver zu bewältigen und konkrete Ergebnisse zu erzielen.
- Indem sie als Arbeitgeber ihre Mitarbeiter fördern entwicklen sie eine positive Unternehmenskultur. Eine Kultur des persönlichen Wachstums und der Weiterentwicklung fördert Offenheit, Lernen und Zusammenarbeit. Dies führt zu einem Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter unterstützt und inspiriert fühlen.
- Förderung von Führungskompetenzen: Die Persönlichkeitsentwicklung kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihre Führungsqualitäten entwickeln und stärken. Wenn Mitarbeiter in ihrer Persönlichkeit und ihren Soft Skills wachsen, können sie zu effektiven Führungskräften heranreifen.
Coaching Inhalte:
- Persönliche Herausforderungen im Arbeitsalltag auf Grund der persönlichen Historie analysieren
- Glaubenssätze, Antreiber und Erfolgs Verhinderer entlarven
- Eigene Stärken herausarbeiten
- Werte ermitteln
- Ziele und Visionen
- Art der Kommunikation und persönliches Auftreten?
- Warum bin ich Schlüsselperson, Leader oder Führungskraft?
- Die Kraft des Unterbewusstseins und der Gedanken verstehen.
Methoden:
Wissensvermittlung
Life Coaching & Mental Coaching
Training aus Stressmanagement und Achtsamkeit
Interaktion & praktische Übungen
Teilnehmer:
1:1 Coaching
Angebot 1:
3 Monate oder 6 Monate Coaching
Über einen Zeitraum von 3 oder 6 Monaten werden wir die oben aufgeführten Coaching Inhalten erarbeiten, vertiefen und in den Alltag integrieren.
Angebot 2:
1 Tag in der Glücksgemeinde Schömberg (oder in Ihrem Haus)
4 Online Termine a 60 Minuten
Termine: Nach Vereinbarung
Fundiertes, empathisches Coaching für nachhaltige Veränderung
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E-Mail: info@milena-federmann.de
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