Persönlichkeitsentwicklung als Potentialentaltung für besondere Mitarbeiter

Zielgruppe

- Für Persönlichkeiten, Leader und Führungskräfte von "Morgen".

- Alle Mitarbeiter die „mehr“ wollen und bereit sind sich mit der eigenen Persönlichkeit auseinander zu setzen.

Nutzen für den Teilnehmer:

- Potentialentfaltung bedeutet. Fähigkeiten und Talente entwickeln. Ressourcen erkennen, nutzen und erweitern.

- Persönliches Wachstum durch positive innere Haltung und Selbstreflexion

- Authentisch sein. Verantwortung für das eigene Leben und die eigenen Entscheidungen übernehmen. Handlungen und Verhaltensweisen mit den eigenen Werten und Überzeugungen in Einklang zu bringen und die Konsequenzen dieser Entscheidungen anzunehmen.

- Durch mehr Selbstsicherheit leichter Entscheidungen treffen

- Intuition schärfen

- Konstruktive Kritik als Chance für Wachstum sehen können

- Erhöhter Selbstwert

Nutzen für das Unternehmen 

Zeigen sie ehrliches Interesse am Wachstum und der Entwicklung ihrer Mitarbeiter.

- Die Mitarbeiter werden sich mehr mit dem Unternehmen durch die individuelle Wertschätzung verbunden fühlen.

- Mitarbeiter, die das Gefühl haben, dass sie sich im Unternehmen weiterentwickeln können, sind motivierter und engagierter in ihrer Arbeit.

- Durch die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung erweitern Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse, die kann sich positiv auf die Leistung und Produktivitä auswirken. Wenn Mitarbeiter ihre Stärken besser verstehen und ihre Schwächen angehen können, sind sie besser in der Lage, ihre Aufgaben effektiver zu bewältigen und Ergebnisse zu erzielen.

- Indem sie als Arbeitgeber ihre Mitarbeiter fördern entwicklen sie eine positive Unternehmenskultur.  Eine Kultur des persönlichen Wachstums und der Weiterentwicklung fördert Offenheit, Lernen und Zusammenarbeit. Dies kann zu einem harmonischen Arbeitsumfeld führen, in dem sich Mitarbeiter unterstützt und inspiriert fühlen.

- Förderung von Führungskompetenzen: Die Persönlichkeitsentwicklung kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter ihre Führungsqualitäten entwickeln und stärken. Wenn Mitarbeiter in ihrer Persönlichkeit und ihren Soft Skills wachsen, können sie zu effektiven Führungskräften heranreifen. Dies kann für das Unternehmen von Vorteil sein, da es zu einem Pool von internen Führungskräften führt, die für höhere Positionen geeignet sind.

Coaching Inhalte:

- Persönliche Herausforderungen im Arbeitsalltag auf Grund der persönlichen Historie analysieren
- Glaubenssätze, Antreiber und Erfolgs Verhinderer entlarven
- Eigene Stärken herausarbeiten
- Werte ermitteln
- Ziele und Visionen
- Art der Kommunikation und persönliches Auftreten?
- Warum bin ich Schlüsselperson, Leader oder Führungskraft?
- Die Kraft des Unterbewusstseins und der Gedanken verstehen.

Methoden: 

Wissensvermittlung

Life Coaching & Mental Coaching

Training aus Stressmanagement und Achtsamkeit

Interaktion & praktische Übungen

Teilnehmer: 

1:1 Coaching

Dauer: 

3 Monate - 10 Termine a 60 Minuten

Über einen Zeitraum von 3 Monaten werden wir an 10 Terminen a 60 Minunten, die oben aufgeführten Coaching Inhalten erarbeiten.

Das Angebot kann individuell angepasst werden.

Gerne sende ich Ihnen ein Angebot zu.

Termine: Nach Vereinbarung